Praca w Niemczech a własna działalność (firma w Niemczech)

Dla niektórych praca poza ojczyzną maluje się w zdecydowanie czarnych barwach. Obcy język, odmienna kultura, inne zwyczaje, nawet sposób obchodzenia świąt – to tylko kilka punktów na często dość długiej liście różnic pomiędzy naszym krajem, a tym, 
do którego planujemy wyjechać. Jednak to, co jednych wręcz przeraża innych fascynuje. Możliwość spróbowania potraw innej kuchni, poznanie nowych ludzi, zwiedzanie tamtejszych zabytków, a na dodatek lepiej płatna praca, niższy czynsz i wyższy standard życia skutecznie kuszą. Pokusie ulegają najczęściej ludzie młodzi, czyli między 
18 a 34 rokiem życia, i to oni stanowią najliczniejszą grupę tych, którzy wyjechali z Polski 
za pracą. Czego możemy spodziewać się u naszych zachodnich sąsiadów? O jakich zapisach w niemieckim prawie pracy należy pamiętać?

TYGODNIOWY CZAS PRACY

Decydując się na pracę w Niemczech trzeba wiedzieć, że pełny etat to 40 godzin tygodniowo, zaś zgodnie z ustawą maksymalny tygodniowy czas pracy to 48 godzin. W sytuacjach wyjątkowych, np. w sezonie bądź wtedy, gdy firma otrzymuje wyjątkowo dużo zleceń,
czas pracy może zostać wydłużony do 60 godzin tygodniowo. Jednak będzie to zgodne
z niemieckim prawem tylko wtedy, gdy w rozliczeniu dwudziestoczterogodzinnym
lub półrocznym średni czas pracy wyniesie 8 godzin dziennie.

Jeśli planujemy podjąć pracę jako kierowca to musimy mieć świadomość tego,
że w tym względzie nad przepisami krajowymi nadrzędne są przepisy europejskie.
Ma to szczególne zastosowanie w związku z czasem pracy i obowiązkowym odpoczynkiem.

Gdzie rejestrować własną działalność w Niemczech. Dużo porad możecie znaleźć na stronie: Doradcaniemcy.pl

CHOROBA I URLOP W NIEMCZECH

Niemieccy pracownicy mają obowiązek natychmiast poinformować swojego pracodawcę
o niezdolności do pracy z powodu choroby. Wystawione przez lekarza zwolnienie z pracy
w związku z chorobą powinniśmy dostarczyć pracodawcy w terminie do 4 dni. Musimy liczyć się także z tym, że o przedstawienie takiego zaświadczenia możemy zostać poproszeni już pierwszego dnia naszej nieobecności w pracy. Warto dodać, że takie żądanie pracodawcy będzie zgodne z obowiązującym po niemieckiej stronie Odry prawem. 

Zawsze należy pamiętać o tym by również założyć konto bankowe w Niemczech 

Choć urlop wypoczynkowy nie może być krótszy niż 24 dni robocze ani dłuższy
niż 30 dni roboczych to analogicznie jak w przypadku czasu pracy wymiar płatnego
urlopu wypoczynkowego uzależniony jest od regulacji, które zawarte są w zbiorowych układach pracy.

Jeżeli jest coś jeszcze, co interesuje nas w związku z niemieckim prawem pracy warto umówić się na spotkanie z pracownikiem biura doradczego. Osoby pracujące
we wspomnianym biurze świetnie orientują się niemieckich przepisach. W związku
z tym są w stanie udzielić nam wyczerpujących odpowiedzi na nasze pytania. Nie można
też nie wspomnieć, że po niemieckiej stronie Odry coraz częściej są otwierane polskie biura doradcze. Zatem szanse na to, że rozmowa z pracownikiem takiego biura odbędzie
się w języku polskim stale rosną.

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *